2016-08-24 11:59:57, LindaK
Áno,žijem v SR.Pravdou je,že nejaký ten rok som žila mimo SR.Neviem kde si zobral,že hovorím ľuďoch,ktorí niečo vzdali.SR neni pupkom sveta a svet skutočne nezaujíma čo si môže bežný občan SR kúpiť.A… Áno,žijem v SR.Pravdou je,že nejaký ten rok som žila mimo SR.Neviem kde si zobral,že hovorím ľuďoch,ktorí niečo vzdali.SR neni pupkom sveta a svet skutočne nezaujíma čo si môže bežný občan SR kúpiť.A nezabúdaj,pár vecí ide na naše triko - pokiaľ sú ľudia neni ochotní zaplatiť za prácu jej skutočnú hodnotu,tak nemôžu čakať,že mzdy,pretože bohužiaľ mzdy sú vo väčšine firiem prvý náklad,na ktorom sa "šetrí". Príklad: skús otvoriť pekáreň,kde budeš piecť podľa starých receptúr,t.j. bez chémie (kvások z rôznych múk).Sumu za jednotlivé druhy pečiva dáš náklady+nejakých 5-7% navyše.Ako dlho budeš vedieť konkurovať Tescu a spol.?Budú ľudia ochotní zaplatiť za tvoju prácu,resp. prácu tvojich zamestnancov(so mzdou povedzme 850 ečiek v čistom)?Na kvalitu chytíš pár ľudí,na to aby si prežil budeš však potrebovať tých,čo nakupujú v Tescu a spol...

24 Aug. 2016 18:23
Ja za jediny zivotaschopny model považujem subeh zamestnania a vlastneho podnikania vo vyssom leveli podnikania a investovania len v praci to clovek nikdy nikde nedotiahol, ani za komoušou. O tom co si ludia vazia zaco su si ochotni priplatit a jak dokazu drzat pokope ako rodina sa možme bavit niekde na melonovici, raz padne aj kaufland ktory považujem za 1 na slovensku, viem to lebo som tam robil cez rok a podpisoval netake fakturky. PS: kvasok pouzivam ked peciem domaci chlieb, ale chapem princip. Hlavu hore, svita na lepsie casy

24 Aug. 2016 20:01
1.)Aj v SR máš zamestnávateľov,ktorí chcú a aj platia slušne zamestnancov(všetko ide cez pásku) a poskytujú rôzne výhody - tieto firmy však nenájdeš v Trende,HN a spol.Nehovorím o firmách z klubu 500,ale o malých(do 100,skôr však do 50 zamestnancov)SK firmách.Zámerne hovorím chcú,pretože mzda a benefity sa tvoria medzi ušami majiteľov,vedenia a managerov...2.)Investovanie je o finančnej gramotnosti obyvateľstva.A tá je u nás hlboko pod bodom mrazu.Je síce pekné,že v škole naučia deti vypočítať výšku úrokov na úvere,ale nenaučia ich šetriť a kam dané prostriedky umiestniť alebo ak chceš investovať...

2016-08-24 20:01:06, LindaK
1.)Aj v SR máš zamestnávateľov,ktorí chcú a aj platia slušne zamestnancov(všetko ide cez pásku) a poskytujú rôzne výhody - tieto firmy však nenájdeš v Trende,HN a spol.Nehovorím o firmách z klubu 500… 1.)Aj v SR máš zamestnávateľov,ktorí chcú a aj platia slušne zamestnancov(všetko ide cez pásku) a poskytujú rôzne výhody - tieto firmy však nenájdeš v Trende,HN a spol.Nehovorím o firmách z klubu 500,ale o malých(do 100,skôr však do 50 zamestnancov)SK firmách.Zámerne hovorím chcú,pretože mzda a benefity sa tvoria medzi ušami majiteľov,vedenia a managerov...2.)Investovanie je o finančnej gramotnosti obyvateľstva.A tá je u nás hlboko pod bodom mrazu.Je síce pekné,že v škole naučia deti vypočítať výšku úrokov na úvere,ale nenaučia ich šetriť a kam dané prostriedky umiestniť alebo ak chceš investovať...

25 Aug. 2016 08:42
A to je podľa mňa priestor pre súkromné školy, resp. ľudí, ktorí chcú a dokážu naučiť nie len investovanie ale aj ostatné praktické znalosti. Spoliehať na štátne školstvo je už len zúfalá zotrvačnosť. Nedávno som začula, ako je málo kvalitných absolventov. Až človeka napadne, že čo sa to v tých školách decká vlastne učia. Teda okrem vtĺkania poučiek, akejsi potreby štátnosti, platenia daní, zúčastňovania sa na voľbách ... (čo je vzhľadom na zriaďovateľa asi logické). Ale dať sa na dráhu úplne autonómneho vzdelávania je tiež riadne podnikateľské riziko a tým, čo to vedia a sú za vodou, sa do toho nechce. Hoci, čím viac zabezpečených ľudí v krajine, tým lepší život pre všetkých. Viď také Švajčiarsko napríklad. Ale to už sme dávno za bránami ŽM.

2016-08-24 11:59:57, LindaK
Áno,žijem v SR.Pravdou je,že nejaký ten rok som žila mimo SR.Neviem kde si zobral,že hovorím ľuďoch,ktorí niečo vzdali.SR neni pupkom sveta a svet skutočne nezaujíma čo si môže bežný občan SR kúpiť.A… Áno,žijem v SR.Pravdou je,že nejaký ten rok som žila mimo SR.Neviem kde si zobral,že hovorím ľuďoch,ktorí niečo vzdali.SR neni pupkom sveta a svet skutočne nezaujíma čo si môže bežný občan SR kúpiť.A nezabúdaj,pár vecí ide na naše triko - pokiaľ sú ľudia neni ochotní zaplatiť za prácu jej skutočnú hodnotu,tak nemôžu čakať,že mzdy,pretože bohužiaľ mzdy sú vo väčšine firiem prvý náklad,na ktorom sa "šetrí". Príklad: skús otvoriť pekáreň,kde budeš piecť podľa starých receptúr,t.j. bez chémie (kvások z rôznych múk).Sumu za jednotlivé druhy pečiva dáš náklady+nejakých 5-7% navyše.Ako dlho budeš vedieť konkurovať Tescu a spol.?Budú ľudia ochotní zaplatiť za tvoju prácu,resp. prácu tvojich zamestnancov(so mzdou povedzme 850 ečiek v čistom)?Na kvalitu chytíš pár ľudí,na to aby si prežil budeš však potrebovať tých,čo nakupujú v Tescu a spol...

05 Sep. 2016 11:54
súhlasím s názorom, že dnes na trhu vyhráva ten kto má nízke vstupy, teda nízke náklady. A snažia sa nízkou cenou obsiahnuť viac trhu, aby zarobili aspoň na tom. No výzva pre malých a stredných podnikateľov bude v tom, aby dokázali predať svoj ,, kvalitý " tovar, a nebyť závislý na obchodných reťazcoch. Podľa mňa ľudia budú vyhľadávať viac starostlivosti a pozornosti zo strany obchodníkov, a možno za to budú ochotný aj zaplatiť viac, než prísť masovo do obchodných reťazcov, a tam nakúpiť čo najlacnejšie. Je síce pravda že tých čo budú kupovať a počítať každý cent bude viac a viac, no akú pridanú hodnotu získa obchodník z takéhoto obratu ? Bude mať možno istého obratu, no rátať može akurát tak s tým, že mu to takpovediac pokryje prevádzkové náklady. Tiež bude dbať a tlačiť na svojich zamestnanov aby sa predával tovar s vyššou maržou. No súhlasím s tvojim názorom, že stratégia je teraz nastavená na stláčanie nákladov. Riziková stratégia je ísť proti prúdu, a mne to stále vrta v hlave.

2016-08-24 20:01:06, LindaK
1.)Aj v SR máš zamestnávateľov,ktorí chcú a aj platia slušne zamestnancov(všetko ide cez pásku) a poskytujú rôzne výhody - tieto firmy však nenájdeš v Trende,HN a spol.Nehovorím o firmách z klubu 500… 1.)Aj v SR máš zamestnávateľov,ktorí chcú a aj platia slušne zamestnancov(všetko ide cez pásku) a poskytujú rôzne výhody - tieto firmy však nenájdeš v Trende,HN a spol.Nehovorím o firmách z klubu 500,ale o malých(do 100,skôr však do 50 zamestnancov)SK firmách.Zámerne hovorím chcú,pretože mzda a benefity sa tvoria medzi ušami majiteľov,vedenia a managerov...2.)Investovanie je o finančnej gramotnosti obyvateľstva.A tá je u nás hlboko pod bodom mrazu.Je síce pekné,že v škole naučia deti vypočítať výšku úrokov na úvere,ale nenaučia ich šetriť a kam dané prostriedky umiestniť alebo ak chceš investovať...

05 Sep. 2016 12:03
A hlavne ich nenaučia, ako správne využívať úverové prostriedky, a nenaučia ich akú hodnotu má vo svete FINANČNA Dôvera. Ak monetárna politika závisela na kvalinom úverovvaní firiem a obyvateľstva, ktoré týmto spôsobom vytvárali nové peniaze ( a teda aj s tým spojenú infláciu ). Teraz ,, úverovanie,, prežíva svoju obrodu v tom, aby sa vrátil jej pôvodný význam. Peniaze potrebujú aby boli kryté pracovným kapitálom a aby sa im vrátila ich reálna hodnota. Ani zvyšovanie a tlačenie nových peŇazí, nepodporuje v dostatočnej miere zvyšovať znehodnocovanie - teda infláciu peňazí a teda sa nedarí potichu sa zbavovať dlh. Svet je zadlžený a bude potrebovať svoj bod zlomu, aby sa tohto dlhu zbavil.

05 Sep. 2016 16:45
A ani v skole ani v tom pamflete s nazvom Trend ci hnoji HN sa nedozviete: http://www.nemesis.sk/uz-aj-rothschildovci-stratili-doveru-vo-fed-a-preco-inflacia-posle-zlato-a-striebro-vyssie/

12 Sep. 2016 23:43
Otazocka, kde sa tu da zbavit portfolia? Neche sa mi hladat a fora su aj tak mrtve.

13 Sep. 2016 00:04
No hotovo, nechal som si len pravne vymahane, vsetko ostatne najdete v ponuke. ciao :P